Сегодня люди стали  более осознанно относиться к выбору образования и развитию своей карьеры. Люди хотят жить качественнее и инвестировать в свое будущее и в будущее своих детей. И делать это за счет увеличения доходов, а не экономии на себе. Гульназ Ибрагимова, аккаунт-менеджер компании ICL Services, считает, что это очень позитивный тренд, в ответ на который появился быстрорастущий рынок карьерного консультирования.

Осознанная карьера для меня — это:

  1. Не плыть по течению. Понимать, что карьера управляема, а ты сидишь на водительском сиденье.
  2. Видеть себя частью системы рынка труда и играть по его правилам: есть спрос на услуги, и есть предложение — ты. Так вот, почему стоит выбрать именно тебя? 
  3. Увеличивать свою капитализацию. Все время задавать себе вопрос: то, что я делаю сейчас, увеличивает мою капитализацию на рынке? Что мне нужно сделать сейчас, чтобы меня захотели купить за бОльшие деньги в будущем? 
  4. Осознанная карьера начинается с осознанного выбора образования. Под образованием я имею в виду и высшее образование, и повышение квалификации, и переподготовку, и многочисленные дополнительные курсы. Необходимо понимать, что образование – это не самоцель, но средство достижения ваших целей. 

Прийти к таким принципам мне удалось путем проб и ошибок, о которых также немаловажно сказать:  

Во-первых, это неосознанный, и, отсюда, ошибочный выбор первого образования. Поэтому после выпуска с университета мне пришлось начинать карьеру с чистого листа. В результате мне понадобилось больше лет для старта и качественного рывка в карьере. 

Во-вторых, затянувшееся «почивание на лаврах» в должности HR-директора. Это свойственно многим профессионалам, которые доходят до уровня middle management и успокаиваются, потому что создается ложное ощущение того, что это предел: я всего достиг, я молодец! 

В-третьих, недооценка денег как важной составляющей успешной карьеры. Сыграли роль старые негативные установки: деньги – в жизни не главное. Казалось, что у меня, итак, все есть: хорошая должность, возможность профессиональной реализации. На деле же деньги — эквивалент самого человека и его профессионализма, поэтому их нельзя обесценивать.

Когда я осознала все свои ошибки, меня было уже трудно остановить. Я осмысленно выбрала бизнес-школу для дальнейшего обучения, подала заявку и прошла все необходимые экзамены. На это ушло два года. В 2014 году я уехала в Великобританию и получила степень MBA. А после этого все пошло качественно по-другому. У меня получилось сменить функцию HR на Business and Account Development, а уровень компании-работодателя — с местной на крупнейшую ИТ-компанию на российском рынке, которая работает с заказчиками из 30 стран мира. Я смогла полностью трансформировать свою карьеру. Сейчас в ICL Services я работаю с международными заказчиками из Fortune 500. Такова сила осознанности в карьере.

Мой нелинейный карьерный путь, с ошибками, но полностью самостоятельный, помог сформулировать советы, которые я дала бы самой себе лет двадцать назад:

Советы:

  1. Для молодых людей – уходить от родителей и жить отдельно после окончания вуза, свести к минимуму или полностью отказаться от материальной помощи семьи. Это поможет быстрее осознать, что вы теперь у руля и несете персональную ответственность за свою жизнь. Такой подход здорово отрезвляет.
  2. Осознанно выбрать образование. Сейчас вузы используют незнание родителями рынка труда и их пассивный подход к выбору специальности для своего ребенка, создавая ажиотаж вокруг огромного количества платных мест на те специальности, которые не востребованы: юриспруденция, менеджмент, управление персоналом, экономика и др. Не поступать в магистратуру сразу после бакалавриата. Прежде стоит поработать. Через пару лет у человека, отработавшего два года, и у человека, отучившегося в магистратуре в этот же период, будут абсолютно разные стоимости на рынке. Получать магистерскую степень советую года через три-четыре, когда сложится понимание, чем вы действительно хотите заниматься и как можно дополучить знания в этой области.  Возможно, вам совсем и не понадобится магистратура. Чего я точно советую не делать: так это поступать на магистратуру по той же специальности, которую вы получили в бакалавриате. 
  3. Если ваша компания уровня ТОП, развивайте карьеру внутри нее, пользуйтесь корпоративными возможностями. В момент, когда у людей настигает кризис в карьере: «все надоело, ничего не хочу, а что хочу – не знаю», им даже в голову не приходит, что трансформировать свою карьеру можно в той же компании.  Переучиться, начать все с нуля и выйти на открытый рынок решаются не все: не хочется менять привычный комфорт и образ жизни. Но именно в своей компании это сделать проще всего. Здесь у вас уже есть transferable skills: вы знаете продукт/услугу, людей и процессы, у вас высокий порог доверия. Возможно, придется пойти на понижение оклада, устроиться подмастерьем, но, поверьте, ваша карьера станет развиваться в новом направлении гораздо быстрее, нежели на новом месте работы. 
  4. Если ваша компания не входит в ТОП-участников на международном или российском рынке, повышайте уровень компании вашего нового работодателя. Опыт работы со зрелым менеджментом и командой с развитыми процессами сложно переоценить. Кроме того, наличие big names в своем CV поможет, когда вы выйдете на открытый рынок труда.
  5. Не забывайте о том, что ваша капитализация на рынке должна постоянно увеличиваться. Следите за learning curve: как только вы отработали 3-4 года на новой должности, и перестали узнавать что-то новое, ваша стоимость на рынке перестала расти. 
  6. При выборе специальности или смене карьеры рекомендую ориентироваться на бизнес-функции: они всегда будут оплачиваться выше, чем поддерживающие (HR, юристы, экономисты, бухгалтеры, снабженцы, менеджеры по качеству и тд). Кроме тех случаев, когда это, например, юридическая компания, и юристы сами выполняют бизнес-функцию. Или вы финансовый советник и ведете частную практику. В общем, те, кто производят продукт/услугу, и те, кто эти услуги продают, всегда буду оплачиваться выше. 
  7. Быть agile, смотреть на рынок, изучать тенденции, разговаривать с людьми, пользоваться возможностями, которые дают многочисленные образовательные онлайн платформы (Coursera, Udemy, SkillBox и др). Никогда ранее образование не было так доступно. Можно стать IT support специалистом за 4 месяца за 15 тыс. рублей, и начать карьеру в технической поддержке. При этом читать лекции вам будут специалисты Google. Можно за 2000 рублей на Udemy, к примеру, получить специальность графического дизайна и т.д.
  8. Английский – must have, так как значительно расширяет ваши возможности как в образовании, так и в карьере. Учить и практиковать его нужно постоянно. 
  9. Создавайте slash-карьеру.  Slash-карьера — это параллельная карьера в другой сфере. Она поможет вам закрыть те потребности, которые не закрывает основная профессия. В моем случае я люблю транслировать знания и помогать людям. Поэтому моя slash-карьера – это преподавание Business English.
  10. Создайте себе подушку безопасности на 6 месяцев. Это поможет вам избежать излишней тревожности и пойти на риск, когда будете к этому готовы.
  11. Никогда не принимайте негативную позицию «все меня недооценивают», «я стою больше», «я переросла функцию». В этом случае вся ваша энергия уходит на прокрутку негативных мыслей. Если не нравится – уходи. Не уходишь – не ной. Нужно принимать мир, а не идти против него или компании. Я не имею в виду, что нужно смириться и быть в пассивной позиции, речь скорее идет о важности адаптации и позитивного мышления.  Безусловно, если что-то происходит вразрез с вашими моральными ценностями, или ваши границы (физические или психологические) нарушаются, нужно без оглядки бежать от такой компании и людей.
  12. А теперь самое главное. ВСЕГДА полностью отдавайтесь той компании, в которой работаете. Делайте больше, чем требуется должностной инструкцией. Без этого нельзя выстроить успешную карьеру.