Один из наиболее эффективных способов построить успешную карьеру – определить критерии успеха и путь его достижения, именно это и будет вашей карьерной стратегией. Еще до возведения дома у архитектора есть все необходимые чертежи, сметы и вводные данные по месту строительства, что дает гарантию вам на лучший результат за более короткое время и возможность уложиться в установленный бюджет. Карьерная стратегия – это ваш личный архитектурный план, который не гарантирует, но в разы увеличивает шанс на построение успешной карьеры.
Успех всегда находится в зонах ваших интересов и всегда базируется на ваших сильных сторонах
Успешная карьера и критерии успеха одинаковы, но степень и их проявление у всех всегда разное. Именно поэтому при составлении персональной стратегии важно прежде всего ориентироваться на себя и на свои желания, выбирая свой трек карьеры. Если обобщать, то можно выделить три основных карьерных трека:
- вертикальный (стандартный трек в виде карьерной лестницы, где вы поднимаетесь постепенно вверх с младшей позиции до руководящей и дальше),
- экспертный (или горизонтальный, где вы расширяете и /или углубляетесь в интересную для вас функцию/отрасль, достаточно часто люди уходят на этом треке во фриланс)
- антрепренерский (когда вы создаете что-то свое и постепенно масштабируете свой бизнес).
В своей карьерной стратегии вы можете совместить сразу несколько треков, так, например, базируясь на знании отрасли и потребностях той целевой аудитории (ЦА), c которой сотрудник работал, он может создать свой продукт и компанию, которая будет покрывать потребности этой ЦА. Или фрилансер, который выполняет качественно свою работу и имеет постоянных клиентов, может создать свою компанию, привлечь больше клиентов и сотрудников под их задачи, а также масштабировать бизнес за счет кросс – функций и потребностей клиентов.
Исследования показывают, что планирование карьерного пути увеличивает шансы на его успешность почти на 30%
Из чего состоит карьерная стратегия?
Прежде всего, из определения точки А, в которой вы сейчас находитесь: ваши сильные стороны, опыт/образование/инструментарий, зона ваших интересов, текущая зона ответственности, установки и т.д.
Далее выбираем точку B, куда вы хотите прийти: своя компания/должность или, возможно, досрочный уход на «пенсию»… 😉 Чем больше вы пропишете деталей, тем проще будет построить путь к ней (стратегию).
Прописываем сам путь. При заполнении стратегии важно учитывать экосистему вашей карьеры, а именно: самореализацию, цели, ценности, этику, успех, продвижение, процесс, интерес и work&life balance (ритм). Именно на этом этапе формируются зоны развития и прописывается индивидуальный план развития (ИПР), здесь же мы формируем самопозиционирование (личный бренд) и направление нетворка (что в дальнейшем служит нам базой по написанию их стратегии) и, конечно же, пункт «образование» тоже здесь.
Лучше поздно, чем никогда!
Карьерную стратегию можно составить в любой момент времени, она всегда будет иметь позитивное воздействие на вашу жизнь и работу, чем раньше о ней задумаетесь, тем ее результат будет более очевиден для вас. Оптимально это делать, еще будучи студентом, когда проверка «профессиональных гипотез» будет нести позитивный окрас не только для вас, но и для работодателя, и возможностей для такой проверки будет больше, а ответственности меньше.
Адаптивность и гибкость – это качества, которые ценят работодатели, и они хорошо прокачиваются у людей, имеющих «план»
Нужно понимать, что карьера – это не статичная вещь, и она будет подвержена изменениям, а вместе с ней и ваша стратегия, именно поэтому к ней необходимо возвращаться и пересматривать ее не реже одного раза в год. Не бойтесь вносить существенные изменения и пересматривать «точку B», если видите необходимость в этом. Это поможет вам оставаться на «волне» изменений и трансформировать свой опыт в нужное для вас направление, повышая свою стоимость и экспертизу.
Наличие карьерной стратегии поможет вам мыслить стратегически, а не тактически
В моей практике каждый пришедший на консультацию допускал больше двух стратегических ошибок в своей карьере, теряя не только время, но и деньги, качество жизни, личный бренд и нетворк. Были те, кто из–за дополнительных 10 тысяч рублей лишали себя возможности удвоить свой доход через 2 года, были те, кто из–за названия должности в трудовой книжке жертвовали проектами, которые могли бы дать возможность вырасти не только «на бумаге», и те, кто ставил себя на второй план в пользу хороших отношений с руководителем и /или с командой, кто-то тратил существенные бюджеты, получая образование, которое ничего им не дало фактически. Можно перечислять бесконечно эти ошибки, но всех их объединяло отсутствие стратегического мышления (карьерной стратегии).
И пусть со временем ваш «архитектурный план» будет меняться с появлением новых возможностей, но от этого качество вашего «дома» будет только лучше. В противном случае, без карьерной стратегии, вы рискуете получить «дом» не пригодный для жизни!
