Основатель ecommerce-платформы Bonanza Билл Хардинг придумал список вопросов, которые помогут проверить, насколько кандидат разделяет ценности вашей компании.
- Опишите начальника, который смог бы добиться от вас самых лучших результатов.
- Что может заставить вас полюбить приезжать на работу каждый день?
- В какой среде вы предпочитаете работать?
- Что увлекает вас вне работы?
- Если бы я просмотрел вашу историю браузера, что бы я узнал такого, чего нет в вашем резюме?
- Допустим, вы попали к нам на работу. Спустя год вечером в пятницу вы идете домой и понимаете, что, согласившись занять эту позицию, совершили лучший поступок в своей жизни. Что должно произойти за год, чтобы вы так подумали?
- Сколько часов в неделю вы работаете в одиночку? Как вы думаете, нужно тратить на это больше времени или меньше?
- Насколько вы любите с кем-то конкурировать?
- У вас есть любимая цитата?
- Какой уникальный опыт отличает вас от других соискателей?
- Какие самые важные награды вы хотите получить благодаря своей карьере?
- Где вы видите себя через пять лет?
- Какие направления вашей работы чаще всего удостаиваются похвалы?
- Расскажите о самой странной роли, которую вы когда-либо играли в проекте или на работе.
- По каким моментам, связанным с работой, вы больше всего скучаете в отпуске?
- Как бы вы описали себя незнакомцу на вечеринке?
- Как вы веселитесь в течение дня?
