Первое место в рейтинге трудоголиков разделили владельцы бизнесов (37%) и наемные топ-менеджеры (37%). На втором оказались бухгалтеры (27%), на третьем – врачи (26%). В топ-5 также вошли учителя (23%) и юристы (22%). Об этом говорят результаты исследования, проведенного группой Ренессанс страхование совместно с аналитическим центром «Зарплата.ру». Респондентам из числа сотрудников, отвечающих за наём, было предложено выразить мнение о том, обладатели каких профессий чаще всего бывают трудоголиками.
Лишь каждого пятого работодателя категорически не устраивает чрезмерная любовь персонала к работе.
Меньше всего трудоголиков оказалось среди консультантов (8%), секретарей и домашнего персонала (по 6%). В то же время треть респондентов (34%) уверены, что чрезмерная любовь к работе никак не зависит от профессии.
Профессии, в которых чаще всего становятся трудоголиками
- Предприниматели — 37%
- Топ-менеджеры — 36%
- Бухгалтеры — 27%
- Врачи — 25%
- Учителя — 23%
- Юристы — 22%
- Инженеры — 16%
- “Синие воротнички” (рабочие, работники массового найма) — 14%
- Страховые агенты — 10%
- Консультанты — 8%
- Домашний персонал — 6%
- Секретари — 6%
Абсолютное большинство респондентов (80%) уверены, что благодаря трудоголикам идет рост и развитие бизнеса. Три четверти из них готовы поощрять таких сотрудников различными способами, например, устно тет-а-тет или в присутствии коллег (54%), материально (37%), различными бонусами в виде возможных дополнительных выходных, бонусов и привилегий (25%) или повышением в должности (17%), чтобы те продолжали работать на благо компании.
Но каждый пятый участник опроса (20%) убежден в обратном. Из них половина убеждены, что трудоголики способны создать нездоровую среду внутри коллектива, провоцировать конкуренцию и давление на других сотрудников. Столько же считают, что люди, долгое время работающие без отдыха, более склонны к конфликтам, нервозности и рассеянности.
Как вычислить трудоголика
По мнению респондентов, определить трудоголиков среди сотрудников можно по следующим критериям:
- регулярное выполнение сверхурочной работы без просьбы руководства (69%),
- работа без отдыха (61%),
- постоянное присутствие на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (58%),
- оперативные ответы на рабочие вопросы вне рабочего времени (49%),
- отказ от отпусков и выходных (37%),
- вопросы от сотрудника на рабочие темы по выходным (32%),
- уставший вид (24%),
- разговоры с коллегами/руководством исключительно о работе (23%)
- высокий уровень стресса и раздражительности (21%).
Какие качества и привычки выдают сотрудника как трудоголика
- Регулярное выполнение сверхурочной работы без просьбы руководства (69%)
- Работа без отдыха (61%)
- Постоянное присутствие на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (58%), оперативные ответы на рабочие вопросы вне рабочего времени (49%)
- Отказ от отпусков и выходных (37%)
- Вопросы от сотрудника на рабочие темы по выходным (32%)
- Уставший вид (24%)
- Разговоры с коллегами/руководством исключительно о работе (23%)
- Высокий уровень стресса и раздражительности (21%)
- Склонность к менеджменту (9%)
- Частое упоминание о личной недостаточности отдыха и сна (7%).
Чтобы избегать конфликтов в коллективе и оттока сотрудников, 70% опрошенных считают, что компаниям стоит следить за тем, чтобы сотрудники не перерабатывали и чувствовали себя стабильно хорошо. Например, 19% готовы предоставлять путевки от организации, спортивные абонементы (11%) и сессии к психологу (5%). При этом 41% работодателей считают резонным уволить подчиненного, если его трудоголизм приводит к конфликтам в рабочих процессах и ситуацию не удастся исправить путем предупреждений и прочих мер.
«Тренд на поддержание работодателями благополучия сотрудников сохранится в ближайшее время – в первую очередь из-за того, что в условиях кадрового голода работодатели активно борются за сотрудников и спрос на программы добровольного медицинского страхования и well-being растет. ДМС (основной элемент соцпакетов) за истекший год показало одни из самых высоких среди всех видов страхования темпов роста сборов — 18,6%, а число договоров выросло на 6,5%», — комментирует управляющий директор компании «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева.